若手社員の人材育成について

Posted on 11月 18th, 2016 | post in 人事労務 |若手社員の人材育成について はコメントを受け付けていません。

若手社員を育てるのが大変な理由 最近では、若い社員を育てる余裕がない、という会社が多くなっているようです。 これには、もちろんそれなりに理由があります。 以前にも増して短い期間で成果を出すことを求められ、とても人材を育成 […]

社内の風通しを良くする方法

Posted on 10月 25th, 2016 | post in 人事労務 |社内の風通しを良くする方法 はコメントを受け付けていません。

組織を変える、ということに思い込みがないか 社内の風通しを良くしたいということを考える時、それはつまり組織を変えるということでもあります。 しかし、そこに思い込みはないでしょうか。 ある特定の1つのことをすれば絶対に組織 […]

リーダーシップのある人材を育成するには

Posted on 9月 30th, 2016 | post in 人事労務 |リーダーシップのある人材を育成するには はコメントを受け付けていません。

リーダーになれる人間を育てる リーダーと聞くと、どんな人物をイメージするでしょうか。 賢い人、仕事ができる人、上司や先輩からの評価が高い人など、色々と浮かぶかもしれません。 ところが実際のリーダーを見てみると、必ずしもこ […]

テレワークの雇用形態について

Posted on 2月 27th, 2016 | post in 人事労務 |テレワークの雇用形態について はコメントを受け付けていません。

テレワークとは 新しい働き方としてテレワークというものがあります。 これは情報通信技術を用いることによって、時間や場所に限定されずに仕事を行うことです。 柔軟な働き方が可能となるため、テレワークとしての仕事の仕方を選択し […]

手書き履歴書の是非

Posted on 1月 29th, 2016 | post in 人事労務 |手書き履歴書の是非 はコメントを受け付けていません。

履歴書について考えてみよう 企業に就職するための採用活動では、まず履歴書を送ることになります。 そこには就職希望者のこれまでの人生における記録が記載されています。 どのような学校を卒業して、どんな資格を持っていて、どのよ […]

ソーシャル採用活動で気を付けたい事

Posted on 12月 26th, 2015 | post in 人事労務 |ソーシャル採用活動で気を付けたい事 はコメントを受け付けていません。

ソーシャルサービスを採用活動に利用する 現在はインターネットが発展しているため、従来では考えられなかったような採用活動が行われています。 特にソーシャル・ネットワーキング・サービスを活用する動きが広がっているため、色々な […]

ICカードを利用した勤怠管理

Posted on 11月 26th, 2015 | post in 人事労務 |ICカードを利用した勤怠管理 はコメントを受け付けていません。

勤怠管理は重要 会社において重要な業務の一つに勤怠管理があります。 特に人件費がかかる仕事においてはきちんと勤怠管理をしないといけません。 勤怠管理とは出勤や欠勤、退勤などの情報を把握してそれを管理することです。 管理す […]

IT事業で起業するには

Posted on 10月 26th, 2015 | post in ビジネスモデル |IT事業で起業するには はコメントを受け付けていません。

IT事業は人気がある 日本では90年代になってインターネット環境が整備されたことによって、ITという言葉が話題になることが増えました。 ITバブルという言葉が叫ばれるような時代があり、その頃には多くの企業がITを利用した […]

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